4月17日，大連重工（002204.SZ）發布2024年年度報告以及環境、社會及治理（ESG）報告。2024年，大連重工繼續積極探索、穩健前行，在復雜多變的市場環境中保持強勁發展勢頭，經營業績再創新高，同時在ESG管理方面取得了顯著成效，進一步鞏固了其在行業內的可持續發展領先地位。

自企業成立以來，大連重工始終將企業發展與社會責任融入核心戰略，堅持經濟效益與社會效益并重。報告期內，公司聚焦社會公益與鄉村振興領域，憑借創新公益模式和項目，助力更多地區邁向可持續發展。同時，大連重工持續深化與股東、客戶、供應商、員工等利益相關方的合作關系，通過優化合作機制和共享發展資源，實現更廣泛、更深入的共贏局面。公司以高質量發展成果為基礎，進一步擴大了與社會各界共享價值的范圍，為區域經濟和社會穩定貢獻了更多力量。

報告從黨建引領、技術創新、環境保護、社會貢獻、公司治理等多個維度，全面展示了公司在過去一年中的ESG提升成果。2024年，大連重工在ESG領域碩果累累，不僅連續七年獲深交所信息披露考核A級評級，還入選“上市公司董事會優秀實踐案例”，獲評上市公司“ESG百強”。這些榮譽不僅是對大連重工在ESG管理方面卓越表現的高度認可，更是對其在可持續發展道路上不懈努力的有力證明，標志著公司在可持續發展領域的進一步突破和深化。

黨建領航 筑牢發展根基

在當下企業踐行ESG理念的浪潮中，大連重工脫穎而出，其在黨建引領、治理結構優化以及投資者權益保護等方面取得諸多成效。作為中國重型機械行業的重點骨干企業，大連重工始終將黨建工作視為企業發展的“紅色引擎”。從內部管理來看，公司黨委積極貫徹上級黨組織的決策部署，在企業各項重大事務中發揮著把方向、管大局、促落實的關鍵作用。

2024年，公司黨委聚力黨建與經營融合共促，對全年涌現出的先進集體和先進個人進行榮譽表彰，充分發揮共產黨員示范引領和先鋒模范作用。在廉政建設領域，公司建立了全面覆蓋“董事會-紀檢監察部-二級經營單位”的反腐敗管理架構。公司堅持標本兼治、系統施治，把查辦案件與完善制度、強化監督相結合，常態化做好“后半篇文章”。2024年，公司未發生反腐敗相關案件。

在優化公司治理結構層面，大連重工嚴格遵循法律法規，不斷完善公司治理結構，形成以公司章程為統領，三會一層協調運轉的公司治理結構，職責明確，運作規范。此外，公司已建立“三重一大”決策事項管理辦法，針對各類具體決策事項均設立歸口業務部門進行專項把關審核，通過責任到部門的管控機制，有效保障重大事項決策的完整性和規范性。

與此同時，大連重工高度重視投資者權益保護，在信息披露、股東權益保護、投資者關系管理等方面皆展現出行業標桿風范。公司遵循“公平、公正、公開”的基本原則，2024年共計披露定期報告4份，發布臨時公告128份。基于良好的信息透明度，公司連續7年獲得深交所信息披露工作A級評價。為進一步搭建與投資者之間的溝通橋梁，公司多措并舉開展投資者關系管理工作，全年召開業績說明會2次，接待機構調研6次，累計接待投資者數量49人次。

大連重工在黨建、優化治理、保護投資者權益等方面的積極實踐與顯著成果，不僅為自身高質量發展注入了強勁動力，也為行業內其他企業提供了優秀的借鑒范例，在推動經濟發展、履行社會責任等方面發揮著積極的引領示范作用。

內外兼修 共繪和諧畫卷

企業作為重要的社會力量，肩負著多元責任，不僅要實現自身的穩健發展，更要在增進社會福祉、推動民生改善等諸多領域主動擔當作為。長期以來，大連重工在聚焦核心業務發展、強化內部治理的同時，于增進員工福祉、點亮員工生活以及助力鄉村振興等社會層面同樣成績斐然，持續為社會的美好發展添磚加瓦。

從員工關懷維度來看，大連重工深知人才是企業發展的第一驅動力，始終將員工視為企業最寶貴的財富，致力于全方位增進員工福祉，點亮員工的職場與生活之路。以員工薪酬與福利為例，2024年，公司員工社保覆蓋率達100%，繳納五險一金共計2.85億元。在職業發展方面，公司搭建多元化的培訓體系，涵蓋專業技能培訓、管理才能提升課程等，依據員工不同崗位需求與個人成長規劃，精準匹配學習資源，助力員工不斷突破職業瓶頸，實現個人價值進階。

對內，大連重工堅持以人為本，制定《大連重工職工應急救助辦法》《走訪慰問、困難救濟實施細則》，建立節日走訪、日常走訪、困難幫扶、困難職工檔案機制，積極開展員工關愛活動和文體活動，切實為員工辦實事，豐富員工的精神文化生活，不斷增強員工獲得感、幸福感、安全感。2024年，公司開展了中秋國慶、元旦春節送溫暖活動以及金秋助學活動等。針對公司女職工的特殊權益，公司與工會簽訂《女職工特殊權益保護專項集體合同》，切實減少和解決女職工在勞動和生產中因生理特點造成的特殊困難。

而向外拓展，大連重工深知鄉村地區作為國家發展的根基，急需各方力量攜手助力。憑借自身深厚的產業積淀與技術優勢，公司積極探尋鄉村全面振興的切入點。2024年，公司結合駐村干部所駐村的實際需求，為每個村黨組織提供適當資金支持用于加強農村黨組織建設，推動高質量黨建引領保障農村各項事業高質量發展工作落實落地。從關懷員工的“小家”，無縫銜接到助力鄉村振興的“大家”，大連重工以實際行動詮釋著大型企業的擔當與情懷，繪就一幅內外兼修、協同發展的壯麗畫卷。

科技賦能 逐鹿全球市場

近年來，大連重工憑借深厚的技術沉淀、豐富的行業經驗，在傳統重型裝備制造領域筑起了一道堅實的壁壘。但隨著全球新一輪科技革命和產業變革的加速推進，行業競爭狀況愈發激烈。為掌握破局突圍、行穩致遠的關鍵密鑰，大連重工持續加大研發投入，著力推動高水平科技自強自立。2024年，公司研發總投入達8.4億元，并收獲一系列研發成果。

具體來看，在散料領域，國際首臺C80專用兼容通用敞車三車翻車機成功下線，持續引領行業發展；國內首臺3500t/h智能化抓斗卸船機完成開發，新增中礦8臺訂貨5.9億元；“散料堆場全流程智能作業關鍵技術研究”首次實現料場區域系統級智能管控系統自主開發，當年新增訂貨2000余萬元。在冶金領域，內蒙古黑貓煤化工7.3米搗固焦爐設備再次打造“世界之最”；“厚板堆場智能化整體解決方案開發”實現多規格復雜物料鋼板庫新場景拓展，并依托寶鋼項目實現應用。在風電和核心部件領域，世界最大26MW海上風電高端鑄件在東方電氣福建基地裝機發電，全國首支24000標箱12G95船用曲軸制造過程全部國產化，徹底打破國外壟斷。

于市場競爭而言，這些突破將助力大連重工搶占先機，強化行業話語權，角逐國際高端裝備市場。從產業帶動視角，其影響廣泛，未來有望帶動多領域產業鏈升級，為我國邁向制造強國提供重要支撐。

對于產品質量的把控，大連重工不懈追求項目高質量，將質量管理體系的控制要求融入整個業務活動及過程。公司針對顧客定制化的產品需求，實施“事前”+“事中”雙重質量預防，識別并規避質量問題發生。2024年，公司共規避產品質量風險289項，有效保證最終產品質量。此外，公司具備完善的顧客服務體系，建有標準的信息處理流程，明確各個環節的職責和要求，確保客戶的需求能夠得到及時響應和解決。

公司高度重視顧客的服務滿意度和產品的可靠性，每年組織2次大規模的滿意度調查，并定期組織召開服務例會，對各經營單位、各類產品的服務數據進行客觀評價，通過數據反映出的問題進行深度剖析，從根源上進行糾錯。憑借優秀的研發技術、產品質量和服務質效，大連重工2024年客戶滿意度高達98.56%。

（圖為公司項目：2500噸/小時抓斗卸船機）

守護生態 踐行綠色擔當

大連重工深知環境責任是企業發展天平上的關鍵砝碼，繼而在加強環境管理、優化資源利用、降低污染排放等綠色發展之路上砥礪奮進，全方位擘畫企業與自然和諧共生的壯美藍圖。公司依照法律法規，制定一系列內部管理制度，搭建環境管理體系，并獲得ISO14001環境管理體系認證。

在提升應對環境風險能力的具體措施上，大連重工實施環境風險應急演練計劃，定期完成環境污染、危廢泄漏等突發環境事件應急演練。2024年，公司共計策劃各項應急演練200余次，范圍涵蓋重大危險源突發事件應急演練、環境污染事件應急演練、危化品泄漏應急演練、危險廢物泄露污染應急演練等各類專項。

在優化資源利用方面，大連重工積極推進能源梯級利用，合理規劃能源使用流程，通過推進余熱再利用，推進內部節能降耗和深度挖潛。公司能源管理中心系統建有能源數據庫，實現能源數據全部可查，排除能源信息孤島。在水、物料等其他資源上，公司按照“保護自然的科學碳目標(SBTs)行動框架”的理念，構建可持續發展業務模式，并將其轉變為再生業務模式，即避免危害環境的行為，最大限度地減少對自然的影響。

為做好環境保護所需的相關工作，大連重工持續加大環保投入，2024年環保投入額達742.7萬元（不含固定資產投入），較去年同期增長72%。公司通過新建污水處理站、升級改造VOCs治理設施等方式，對生產活動中產生的廢氣、污水、噪聲、固體廢物等排放的控制及環境污染治理進行有效管理，并獲得大連市“無廢工廠”稱號。

回首2024年，大連重工在ESG領域成績卓著，實現商業、社會、環境價值多贏。展望未來，大連重工將繼續秉持ESG理念，向著打造國際一流的可持續發展重型裝備制造企業奮勇前行，持續為全球產業升級、社會進步、生態保護注入磅礴“重工力量”，書寫更為壯麗的發展傳奇，成為行業乃至全社會的楷模典范。（CIS）